En quoi consiste ton métier ? Côté communication, on va retrouver les casquettes classiques d’interne, d’externe, et d’évènementiel. Ces dernières années, la marque employeur a pris une grande place dans la communication de notre secteur. Mon poste inclus donc aussi une partie marketing RH et intégration des nouvelles recrues. Côté gestion de projets, je touche à de nombreux sujets transverses, qui ont pour but de garantir la satisfaction des clients et/ou des collaborateurs. Ainsi que des sujets de gestion interne visant à optimiser le fonctionnement de notre service support et administration. Si tu devais donner un exemple de journée type, ce serait : La question la plus difficile... Un exemple parmi d’autres : faire un point avec un de nos prestataires, faire des demandes de devis pour un évènement, préparer un e-mailing à destination de nos clients (créa, rédaction et mise à jour de la base d’envoi, poster sur les réseaux sociaux, assurer le suivi des projets en cours, sourcer des candidats, envoyer à une nouvelle recrue le planning de ses premiers jours d’intégration avant son arrivée, sortir une analyse de données pour les associés. Qu’est-ce que tu préfères dans ton métier ? Son aspect multi-casquettes : il faut aimer ça et être capable de passer d’un sujet à l’autre constamment, mais de mon côté c’est un vrai besoin ! Ce qui m’anime aussi au quotidien c’est que ce poste permet de travailler et tisser des liens avec l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise : les collaborateurs et associés comme les clients, partenaires et fournisseurs. Et dans ton entreprise ? L’engagement sincère de la direction pour une vraie qualité de vie au travail (et je ne dis pas ça parce que je recrute !)